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Die berufliche Wiedereingliederung nach dem „Hamburger Modell“
Wenn im Verlauf des Lebens eine chronische Krankheit oder eine Behinderung eintritt, kommt es häufig dazu, dass der Beruf für eine längere Zeit nicht mehr ausgeübt werden kann. Je länger der Prozess der Abwesenheit dauert, umso mehr treten Ängste und Unklarheiten auf, wie die berufliche Zukunft aussehen wird. Dafür hat der Gesetzgeber verschiedene Möglichkeiten zur beruflichen Wiedereingliederung geschaffen. Eine Form ist das Hamburger Modell. Wir erklären, wie die berufliche Wiedereingliederung nach dem Hamburger Modell funktioniert.
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Wiedereinstieg nach Burnout
Wann kann ich nach einem Burnout wieder arbeiten? Was muss ich beachten? Wie gelingt die Wiedereingliederung? Diese und andere Fragen stellen sich Menschen direkt nach Ihrer Genesung. Wir haben Tipps zusammengestellt, die den Wiedereinstieg erleichtern.
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BEM: Betriebliches Eingliederungsmanagement – Alles, was Sie wissen müssen
Wer auf Grund eines Unfalls oder einer Krankheit längere Zeit ausfällt, muss nicht gleich von einer Kündigung bedroht sein. Denn Unternehmen sind zu einem Eingliederungsmanagement verpflichtet. Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) hilft Arbeitnehmer*innen dabei, nach längerer Arbeitsunfähigkeit an den Arbeitsplatz zurückzukehren und diesen dauerhaft zu erhalten. Doch wie sieht BEM in der Praxis aus?
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Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz
Während bei körperlichen Erkrankungen, wie zum Beispiel bei Rückenschmerzen, offen über Einschränkungen und mögliche Anpassungen am Arbeitsplatz gesprochen wird, ist dies bei psychischen Krankheiten sehr oft nicht der Fall. Zu gross ist die Angst vor Stigmatisierung und Diskriminierung bei Mitarbeitenden, zu gross die Unsicherheit bei Arbeitgeber*innen. Eine offene Kommunikation ist zwar nicht immer einfach, aber zielführend, um psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz zu enttabuisieren und ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern. Wir geben Tipps.
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Berufliche Neuorientierung oder berufliche Rehabilitation? – Ein Überblick über die Möglichkeiten
Ein schwerer Unfall oder eine längere Krankheit kommen meist unerwartet und führen oft dazu, dass auch der Beruf für eine ganze Weile nicht mehr ausgeführt werden kann. Je länger die Heilung in Anspruch nimmt, desto schwieriger wird meist auch der Wiedereinstieg in das Arbeitsleben.
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Unterstützung durch die gesetzliche Unfallversicherung
Eine Behinderung kann durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit entstehen. Menschen, die durch ihre Arbeit eine Behinderung erworben haben, haben einen Anspruch auf Maßnahmen zur Wiedereingliederung durch die gesetzliche Unfallversicherung.
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Berufliche Rehabilitation nach Schlaganfall – Gleiche Chancen für alle
Manche Betroffene haben Schwierigkeiten, in den Beruf zurückzufinden. Manfred Smeja erklärt, welche Faktoren wesentlich für einen Rehabilitationserfolg sind und wie Care Manager wie er dabei unterstützen können.
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Was ist ein Care-Manager? – im Gespräch mit Manfred Smeja
Die berufliche Rehabilitation hat das Ziel der Eingliederung von Menschen nach erworbenen neurologischen, psychischen, traumatischen oder körperlichen Erkrankungen in das Erwerbsleben. Wie man hierbei Hilfe erhalten kann, zeigt ein Interview mit dem Care-Manager Manfred Smeja.
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Neuanfang durch Berufsförderungswerke
Ein Unfall oder eine Krankheit können das Leben von heute auf morgen auf den Kopf stellen. Nach der Auseinandersetzung mit der Behinderung an sich, kommt die Frage: Wie geht es jetzt im Job weiter?
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Ansprechpartner für Unternehmen
Um die Anstellung von Menschen mit Behinderungen zu erleichtern und sie bestmöglich im Arbeitsalltag zu unterstützen, können Unternehmen vom Staat eine Vielzahl finanzieller Förderungen erhalten. Hier finden Sie die Ansprechpartner und Zuständigkeiten dafür.