Tipps und Hinweise für Menschen mit einer Schwerbehinderung, um den Bewerbungsprozess inklusive Vorstellungsgespräch zu meistern.

Wo und wie kann ich vorgehen? Unsere Fachexpertin Ilonka Lütjen antwortet.

Bewerbungen werden in der Regel per E-Mail an Unternehmen gesendet. Anschreiben, Lebenslauf und Arbeitszeugnisse werden als Anhang mit verschickt.

Öffentliche Unternehmen müssen Menschen mit Behinderung zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Dies kann allerdings schnell diskriminierend werden.

Der erste Schritt auf dem Weg zu einem neuen Job: passende Stellenanzeigen finden. Aber wie interpretiere ich Stellenanzeigen richtig?

Beim Vorstellungsgespräch sind nicht nur Fachkenntnisse, sondern auch Soft Skills wichtige Fähigkeiten, die Sie zu Ihren Stärken zählen sollten.

Eine langwierige Jobsuche kann schnell die Motivation rauben. Wir geben ein paar Tipps, die Mut machen, um stets motiviert zu bleiben.

Bei der Jobsuche können sich Bewerbungskosten zu einigen mehreren Euros aufsummieren. Erfahren Sie, wie Sie sich die Bewerbungskosten erstatten lassen

Das Vorstellungsgespräch: Mit ein paar Tipps, guter Vorbereitung und ein wenig Übung werden Sie den letzten Schritt der Bewerbung erfolgreich meistern

Das Arbeitszeugnis sollte jedem Fall auf Korrektheit überprüft werden, insbesondere auf Codes und gewisse Formulierungen.

Der Grund für eine Absage bei einer Bewerbung muss nicht immer mit der Behinderung zu tun haben. Daher ist es wichtig, nach Feedback zu fragen.

Drei Menschen mit Behinderung erzählen von ihren Erfahrungen im Bewerbungsprozess und zeigen ihre Bewerbungsstrategien.

Das Anschreiben für eine Bewerbung muss auch für Menschen mit Behinderung kein Hindernis sein. Wir geben Ihnen fünf Tipps für das perfekte Anschreiben

Für die Einladung zum Bewerbungsgespräch oder eine Festanstellung, ist die schriftliche Bewerbung der Grundstein – auch für Menschen mit Behinderung.