Themen
7 Ergebnisse
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Die Arbeitswelt und ich – Ausbildung mit Behinderung
Inklusion, das heißt jeder Mensch hat die gleichen Rechte und Chancen auf Bildung und Arbeit und eine selbstbestimmte Teilhabe daran. Entscheidend ist bei der Ausbildungssuche nur, ob die individuellen Fähigkeiten und Begabungen den beruflichen Anforderungen des Arbeitsplatzes entsprechen.
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Bildung auf einem inklusiven Weg
Bildung ist eine der wichtigsten Säulen zur aktiven Teilhabe am Gemeinschaftsleben. Dass auch Jugendliche mit Behinderungen ein Recht darauf haben, ist seit 2009 in der UN-Kinderrechts- und Behindertenkonvention verankert. Doch wie macht sich die theoretische Inklusion in der Praxis?
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Assistenzhunde: Helfer auf vier Pfoten
Wer Hilfe im Alltag braucht, wendet sich entweder an Familienangehörige oder einen Pflegedienst. Doch auch Hunde können die perfekte Unterstützung für Menschen mit Behinderungen und/oder Krankheiten sein.
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Die berufliche Weiterbildung für Menschen mit Behinderung
Die berufliche Weiterbildung ist für alle Menschen, egal ob mit oder ohne Behinderung, gleichermaßen wichtig. Weiterbildungsmaßnahmen oder auch Fortbildungen sind für Arbeitnehmer mit Behinderung äußerst relevant, um für neue Anforderungen im Berufsleben und am eigenen Arbeitsplatz gewappnet zu sein. Außerdem kann so langfristig die eigene Erwerbsfähigkeit gesichert werden, um so eine drohende Arbeitslosigkeit vorzubeugen.
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Der Arbeitsmarkt für Menschen mit Behinderung
Die gleichberechtigte Teilhabe am Arbeitsmarkt ist für Menschen mit Behinderung nach wie vor nicht selbstverständlich. Integration sowie Inklusion sind eher die Ausnahme als die Regel. Dennoch, es gibt sie: inklusive Arbeitsmodelle von Unternehmen, die sich auf die Potenziale von Menschen mit Behinderung konzentrieren und ihre Stärken fördern. Initiativen sowie Institutionen unterstützen bei der Integration.
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Wir fördern Inklusion von Menschen mit Behinderung mit 1:1 Online-Mentoring
MyHandicap und Volunteer Vision haben das EnableMe Online-Mentoring-Programm an den Start gebracht – Ziel: Arbeitsuchende und Unternehmen zu verbinden. Um gemeinsam auf beiden Seiten Barrieren abzubauen, die vielfältigen Fähigkeiten und Potenziale der Bewerber*innen zu fördern und gelebte Inklusion am Arbeitsplatz zusammen voranzutreiben.
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Menschen mit Behinderung einstellen – Unterstützung und Förderung für Arbeitgeber*innen
Menschen mit einer Behinderung sind wertvolle Teammitglieder und können ein Unternehmen sehr bereichern. Vorurteile oder Unwissenheit führen jedoch dazu, dass Mitarbeitende mit Behinderung oft als weniger leistungsfähig eingestuft werden. Folglich werden andere Bewerber*innen ohne erkennbare Einschränkungen bevorzugt. Wir klären Vorurteile auf und zeigen, warum es sich für Ihr Unternehmen lohnt, Menschen mit einer Behinderung eine Chance zu geben…