Psychische Krankheiten werden am Arbeitsplatz oftmals tabuisiert. Wir geben Tipps, wie ein offener Umgang im Unternehmen gefördert werden kann.

Der Verein found it = berät Menschen mit einer Behinderung kostenlos zum Thema Existenzgründung und Unternehmertum.

Diesem Grundsatz folgt das Ability Management. Ein moderner Führungsansatz, der den Fokus auf die Erschließung und Nutzung der vorhandenen Fähigkeiten von Mitarbeitenden setzt. Die Ausbildung dieser Führungskompetenz kann für den Unternehmenserfolg von entscheidender Bedeutung sein.

Es gibt viele Finanzierungs- und Förderoptionen für Unternehmen, die zu einer inklusiven Arbeitsweise mit barrierefreien Arbeitsplätzen beitragen.

Öffentliche Unternehmen müssen Menschen mit Behinderung zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Dies kann allerdings schnell diskriminierend werden.

Ability Management beschreibt einen Führungsstil, in dem es darum geht, die Stärken und Fähigkeiten von Mitarbeitenden zu fördern.

Die gesetzliche Unfallversicherung soll dafür sorgen, dass die Arbeitsunfähigkeit einer arbeitnehmenden Person soweit wiederhergestellt werden kann.

Mit Hilfe des BEM kehren Arbeitnehmer nach Ausfall an den Arbeitsplatz zurück.

Im täglichen Umgang mit Mitarbeitenden mit Behinderungen können Teammitglieder Fehler machen: Wir geben Tipps für mehr Inklusion am Arbeitsplatz!

Bei welchen Ansprechpartnern erhalten Unternehmen finanzielle Fördermöglichkeiten, um Menschen mit Behinderungen erfolgreich zu integrieren?

Die Agentur für Arbeit unterstützt Unternehmen bei der Integration von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsalltag.

Manche Unternehmen müssen Ausgleichsabgaben an das Integrationsamt zahlen.