Die Bewerbung mit einer Behinderung

Unternehmen, die im Jahresdurchschnitt monatlich 20 oder mehr Mitarbeiter beschäftigen, sind gesetzlich dazu verpflichtet einen gewissen Anteil an Menschen mit Behinderung zu beschäftigen. Um genau zu sein müssen 5 Prozent der Arbeitsplätze für Bewerber*innen mit Behinderung freigehalten werden. Wird die 5 Prozent-Quote nicht eingehalten, muss der Arbeitgeber*in pro Monat einen gewissen Teil an Abgaben zahlen.

Die Beschäftigungspflicht für Menschen mit Behinderung (§ 154 Abs. 1 SGB IX) ist eine der wichtigsten Säulen des Schwerbehindertenrechts und eine sehr wichtige Säule in der Inklusion.
Der Gesetzgeber schreibt sogar vor, dass Bewerber*innen mit Behinderung mit passender oder gleicher oder sogar besserer Qualifikation als ein Bewerber*in ohne Behinderung bevorzugt zum Bewerbungsgespräch eingeladen werden muss. Aber was bedeutet das nun für die Bewerbung?

Viele Arbeitgeber*innen gehen automatisch davon aus, dass ein Mensch mit Behinderung weniger leistungsfähig ist als ein*e nicht behinderte*r Mitarbeiter*in. Schwerbehinderte Arbeitnehmer*innen haben zudem Sonderansprüche. Das wäre beispielsweise Anspruch auf eine Woche Zusatzurlaub, verbesserten Kündigungsschutz und eine behindertengerechte Ausstattung des Arbeitsplatzes. Diese Punkte scheuen viele Arbeitgeber*innen einen Menschen mit Behinderung einzustellen, besonders da viele Arbeitsplätze auch heute noch nicht behindertengerecht ausgestattet sind. Pauschal kann jedoch nie gesagt werden, wie ein Arbeitgeber*in auf das Thema Behinderung reagiert, da es von Unternehmen zu Unternehmen anders gehandhabt wird.

Gerade deshalb ist es wichtig,  wenn die Behinderung in der Bewerbung angegeben wird, seine positiven Aspekte, Stärken und Fähigkeiten in den Vordergrund zu stellen. Das heißt unbedingt die persönlichen Stärken hervorheben und präsentieren, um aufzuzeigen was einen besonders macht. Hierdurch kann gepunktet werden. Außerdem sollte man darauf achten, sehr gute Bewerbungsunterlagen vorzulegen. Dazu gibt es bereits viele Tipps und Anleitungen für ein gutes Anschreiben, Lebenslauf und ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch.

NEIN. Generell ist man nicht dazu verpflichtet, die Behinderung im Bewerbungsschreiben offenzulegen.

Es gibt jedoch eine Ausnahme: Werden spezielle Anforderungen an den Arbeitsplatz gestellt, damit die Tätigkeit besser oder gar erst komplett ausgeführt werden kann. Dann ist die Frage des Arbeitgebers berechtigt, wenn von dem oder von der Bewerber*in kein Hinweis dazu gegeben wird.

Ist man also beispielsweise auf einen Rollstuhl angewiesen und wird zum Vorstellungsgespräch eingeladen, dann sollte das der oder die Arbeitgeber*in vorab wissen, damit eine Barrierefreiheit geschaffen werden kann, falls sie noch nicht vorhanden ist.

Im Grunde muss immer individuell entschieden werden, ob man eine Behinderung angeben will – es gibt keine Pauschallösung.Ob man die Behinderung als Bewerber*in thematisiert oder nicht, hängt von der Art und Schwere der Behinderung ab und inwiefern die Behinderung einen Einfluss auf die zukünftig auszuführende Tätigkeit hat.

Die Behinderung gehört gemäß dem Bundesgesetz über den Datenschutz zu den besonders schützenswerte Personendaten, über die man keine Auskunft geben MUSS, wenn man das nicht möchte. Dem oder der Arbeitgeber*in ist es bei diesen besonders schützenswerten Daten nicht erlaubt, danach zu fragen – egal ob es sich um eine Behinderung oder um eine Schwangerschaft handelt.

Trotz allem kann die Behinderung natürlich auch verschwiegen werden und der oder die Bewerber*in kann sich als „nicht behinderte*r“ Arbeitnehmer*in einstellen lassen. Dies ist dann möglich, wenn die Behinderung nicht erkennbar ist. Davor sollten aber folgende Fragen gut überlegt sein: Ist es überhaupt möglich, die Behinderung praktisch täglich im Arbeitsleben zu verstecken? Ist es mir das überhaupt wert? Oder wird es mir zu anstrengend werden meine Behinderung zu verstecken?  Diese Fragen sollte man sich selbst stellen, spätestens wenn die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch kommt.