18 Artikel über Inklusion als Motor für nachhaltigen Erfolg von Unternehmen

Für die BA ist Vielfalt zugleich Chance und Gewinn. Mithilfe von Offenheit und Wertschätzung schaffen wir ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld.

Sportbegeistere Menschen finden im ZABS, einem Angebot der Gold-Krämer-Stiftung, einen alternativen Bildungs- und Berufsweg durch den Sport.

Analytisches Verständnis, schnelle Auffassungsgabe und Konzentrationsfähigkeiten: was Menschen mit Autismus-Spektrum oftmals von Haus aus mitbringen.

Die Triple S-Gruppe ist ein Dienstleister im Bereich Dialogmarketing und betreibt unter anderem dafür auch Callcenter.

Für den Gründer von Specialisterne haben Menschen mit Autismus-Spektrum besondere Fähigkeiten, die es zu nutzen gilt.

Die KfW Bankengruppe setzt stark auf die Förderung und Weiterentwicklung ihrer Beschäftigten und legt den Fokus auf die individuellen Bedürfnisse.

Bei der Mobilitätsmanufaktur KADOMO werden Beeinträchtigungen nicht als Hindernis gesehen, sondern bilden ein Qualifikationsmerkmal.

Das Inklusionskonzept vom Hotel im Kornspeicher geht auf: Hier können sich Gäste mit Behinderungen rundum wohlfühlen.

HENSOLDT ist nicht nur ein Vorreiter im Bereich Verteidigungselektronik, sondern auch in der inklusiven Arbeitswelt für Menschen mit Behinderungen.

Bei der Dow Chemical Company setzt sich das Disability Employee Network für die Belange sowie Bedürfnisse von Mitarbeitenden mit Behinderungen ein.

Für die Arbeit bei discovering hands® ist eine Sehbeeinträchtigung Voraussetzung für den Beruf: Hier können sich Frauen ausbilden lassen.

Bei der DB Engineering & Consulting GmbH können sich Mitarbeitende mit schweren Behinderungen ihren Arbeitsplatz nach ihren Bedürfnissen gestalten.

Inklusion wird in Weiden nicht nur großgeschrieben, sondern auch gelebt. Seit fast 40 Jahren stellt die Stadt Menschen mit Behinderung ein.

Der Gründer Gil Winch setzt sich mit Call Yachol für Menschen mit diversen Behinderungen ein und schafft für sie bedürfnisgerechte Arbeitsplätze.

Auticon hat ein einzigartiges Arbeitsmodell geschaffen, dort können Menschen mit Autismus ihre einzigartigen Fähigkeiten und Stärken voll ausspielen.

Integration statt Ausgrenzung. Damit setzt Audi auf ein inklusives Arbeitskonzept, dass Menschen mit Behinderung nachhaltige Perspektiven bietet.

Sozial und nachhaltig: Das ist die Zukunft der AfB gGmbH. Dabei arbeiten selbstverständlich auch Beschäftigte mit Behinderungen im Team.

Globetrotter ist nicht nur ein Spezialist in Sachen Outdoor, sondern auch in Sachen Inklusion von Mitarbeitenden mit Behinderung ganz vorne dabei.