Zeitarbeit als Schlüssel zur Chancengleichheit für Menschen mit Behinderung

Die Stiftung MyHandicap gemeinnützige GmbH und die diwa Personalservice GmbH beschließen Zusammenarbeit
München, 06.09.2016. Die diwa Personalservice GmbH und die Stiftung MyHandicap gemeinnützige GmbH gehen eine Partnerschaft ein. Die Zusammenarbeit soll die Inklusion von Menschen mit Behinderung vorantreiben und die Arbeitssuche über neue Kanäle zu dem allgemeinen Arbeitsmarkt ermöglichen.
Das Traditionsunternehmen diwa, das nach seinem Credo für die Chancengleichheit auf berufliche Entfaltung steht, bietet Arbeitssuchenden die Aussicht auf Beschäftigung und Arbeitgebern über das breite diwa-Portfolio an Personallösungen die Möglichkeit, Menschen mit Behinderung anzustellen. Die in München ansässige, bundesweit agierende Firma wird im Rahmen der Zusammenarbeit auch als Personalvermittler operieren. Das erklärte Ziel hierbei ist: Unternehmen, die Menschen mit Behinderung beschäftigen wollen, zur Seite zu stehen. MyHandicap wird die diwa unterstützen, deren Expertise und Netzwerke im Bereich der Teilhabe von Menschen mit Behinderung am Arbeitsmarkt noch weiter zu erhöhen. Als erster Schritt werden auf der Plattform www.myhandicap.de inklusive der MyHandicap-Jobbörse Stellenangebote der diwa integriert.
„Durch die Kooperation mit diwa können wir auf unserer Internetplattform auf der einen Seite Arbeitgebern eine wichtige Quelle zur Rekrutierung von gut ausgebildetem Fachpersonal und anderseits jobsuchenden Menschen mit Behinderung auch die Zeitarbeit und Personalvermittlung als Zugang zum allgemeinen Arbeitsmarkt aufzeigen. Mit diwa haben wir einen Partner, der konsequent auf die Stärken und Fähigkeiten von Menschen setzt und die Potentiale und Chancen durch die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung für sich selbst und auch andere Unternehmen erkannt hat und dies auch lebt,“ so Robert Freumuth, Geschäftsführer von MyHandicap Deutschland.
„Wir freuen uns über die Partnerschaft mit der international renommierten Stiftung  MyHandicap. Der Gedanke der Inklusion ist in unseren Werten tief verankert. diwa steht für die Chancengleichheit auf berufliche Entfaltung und diese gelebte Gleichrangigkeit schließt Menschen mit Behinderung ein. In einer inklusiven Gesellschaft ist es normal, verschieden zu sein. Die individuelle Vielfalt der Mitarbeiter ist eine Chance, die sich Organisationen zu Gute halten müssen. Talente zu entdecken und Stärken zu fördern ist eins der Ziele unseres Unternehmens. Die Zusammenarbeit mit MyHandicap wird weitere Synergien entfalten, sie ist ein wichtiger Schritt in die Zukunft,” Uwe Prell, Geschäftsführer diwa Personalservice GmbH.
Ziel von MyHandicap ist es, Menschen mit Behinderung den Lebensalltag zu erleichtern und ihnen in privaten und beruflichen Belangen zum Erfolg zu verhelfen. Dazu gehört es auch, Unternehmen und Arbeitssuchende bei allen Fragen rund um Job, Ausbildung und Inklusion bestmöglich zu unterstützen. Neben den Informations- und Vernetzungsangeboten über die Plattform, dem in Zusammenarbeit mit allen großen Trägern der Sozialversicherung gestarteten Aktionsbündnis „Jobs für Menschen mit Behinderung“ ist die MyHandicap-Jobbörse und die Kooperation mit diwa ein weiterer Beitrag auf dem Weg in eine inklusive Arbeitswelt.
Das inhabergeführte Traditionsunternehmen diwa Personalservice GmbH arbeitet seit 1982 erfolgreich am deutschen Markt. Eine große Branchenvielfalt zeichnet das Kundensegment des Personaldienstleisters aus. Dies ist auch dem großen Netzwerk an Geschäftsstellen zuzuschreiben, welches sich regionsübergreifend vom Norden bis in den Süden erstreckt. Die Erfolgsgeschichte des Anbieters für Personallösungen ist von verschiedenen Einflussfaktoren geprägt. Hierzu zählen einmal die stetige Weiterentwicklung des Dienstleistungsportfolios sowie die nachhaltige Wahrnehmung und Reaktion auf die Anforderungen des Marktes - ob nun politisch oder sozialdemografisch. Das mittelständische Unternehmen ist sich seiner sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung bewusst, so dass Chancengleichheit und soziale Inklusion fortwährend gelebt werden. Als Berater mit höchster Rekrutierungsexpertise ermöglicht diwa Menschen nicht nur eine Karriere, sondern auch den Wieder- oder Quereinstieg.
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Robert Freumuth
Geschäftsführer
Stiftung MyHandicap gGmbH
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