Stärken fördern statt Schwächen kompensieren
Diesem Grundsatz folgt das Ability Management. Ein moderner Führungsansatz, der den Fokus auf die Erschließung und Nutzung der vorhandenen Fähigkeiten von Mitarbeitenden setzt. Die Ausbildung dieser Führungskompetenz kann für den Unternehmenserfolg von entscheidender Bedeutung sein.
Ability Management setzt auf das Fördern von Stärken und Fähigkeiten von Mitarbeitenden (Ekaterina Bolovtsova / pexels)