Mit einer Schwerbehinderung im Vorstellungsgespräch: Alles, was Sie wissen müssen

Menschen mit einer Schwerbehinderung unterliegen dabei einem besonderen Schutz und werden im Rahmen des Bewerbungsprozesses vom Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin bevorzugt behandelt. Dies ist für Unternehmen nicht nur eine Pflicht, sondern auch eine große Bereicherung. Mit unseren Tipps und Infos zu den rechtlichen Aspekten meistern Sie Ihr Vorstellungsgespräch mit Links.

1) Der Schwerbehindertenausweis

2) Rechte und Pflichten von Arbeitnehmenden

3) Rechte und Pflichten von Arbeitgebenden

4) Grundsätzliche Tipps für das Vorstellungsgespräch

Das Neunte Sozialgesetzbuch (§ 2 Abs. 1 SGB IX) definiert Menschen mit einer Behinderung allgemein als „Menschen, die körperliche, seelische, geistige oder Sinnesbeeinträchtigungen haben, die sie in Wechselwirkung mit einstellungs- und umweltbedingten Barrieren an der gleichberechtigten Teilhabe an der Gesellschaft mit hoher Wahrscheinlichkeit länger als sechs Monate hindern können.“

Auf wen diese Beschreibung zutrifft, der erhält einen Schwerbehindertenausweis. Die Schwerbehindertenausweisverordnung legt fest, dass der Schwerbehindertenausweis in der Regel für die Dauer von maximal 5 Jahren ausgestellt wird. Sofern die Voraussetzungen weiterhin vorliegen, kann der Ausweis zweimal verlängert und sogar unbefristet ausgestellt werden, wenn keine Änderung in Art und Schwere der Behinderung zu erwarten ist.

Um Arbeitnehmer*innen mit Behinderungen optimal einzugliedern oder zu schützen, spricht Ihnen das Gesetz besondere Rechte zu. Diese Rechte betreffen sowohl den Bewerbungsprozess als auch das laufende Arbeitsverhältnis sowie Kündigungsabläufe und greifen somit nicht erst mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.

Grundsätzlich sind diese Sonderrechte von Arbeitnehmer*innen abhängig vom Grad der Behinderung. Ab einem Beeinträchtigungsgrad von 20 spricht man von einer Behinderung und ab einem Grad von 50 liegt eine Schwerbehinderung vor. Wenn der feste Wohnsitz in Deutschland liegt, kann mit einem Behinderungsgrad von 30 bis 40 bei der Agentur für Arbeit eine Gleichstellung beantragt werden, um Sonderrechte – wie beispielsweise einen anteiligen Zusatzerutlaub – zu erhalten, die sonst nur Menschen mit einem Grad der Behinderung ab 50 zustehen. Bei der Berufsausbildung werden Jugendliche und junge Erwachsene bereits mit einem Behinderungsgrad von unter 30 automatisch einem Menschen mit einer Schwerbehinderung gleichgestellt.

Im Vorstellungsgespräch darf der oder die Arbeitnehmer*in nicht nach seiner oder ihrer Behinderung gefragt werden. Sollte dies doch der Fall sein, hat er oder sie das „Recht zur Lüge“ und darf die Frage auch unwahrheitsgemäß beantworten, ohne dass dies zu negativen Konsequenzen führt. Dasselbe gilt während der ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses. Auch wenn das Thema Behinderung nicht konkret vom Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin angesprochen wird, muss der oder die Arbeitnehmer*in den oder die Arbeitgeber*in nicht aus Eigeninitiativ darüber informieren. Obwohl für Menschen mit Behinderung erweiterte Rechte gelten, entschließen sich manche Arbeitnehmer*innen dafür, die Behinderung zu verschweigen, um gleich behandelt zu werden. Dies kann jedoch zu negativen Folgen im Falle einer Kündigung führen.

Auch im bestehenden Arbeitsverhältnis haben Menschen mit Behinderung besondere Rechte. Diese sollten bei einem Vorstellungsgespräch nicht außer Acht gelassen werden. Menschen mit einer Schwerbehinderung haben Anspruch auf eine Tätigkeit, bei der Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten anwenden und weiterentwickeln können. Bei Berufsbildungsmaßnahmen wird Ihre Behinderung besonders berücksichtigt und im Falle eines Leistungsfalls haben Arbeitnehmer*innen mit Behinderung das Recht auf einen Schonarbeitsplatz. Schonarbeitsplätze sind Arbeitsplätze, auf denen Beschäftigte mit gesundheitlichen Problemen eingesetzt werden, die nicht mehr in der Lage sind, ihren ursprünglichen Arbeitsplatz auszufüllen.

Außerdem steht Arbeitnehmer*innen mit einer Schwerbehinderung ein anteiliger Zusatzurlaub zu, der auf den vertraglich vereinbarten Urlaub zugerechnet wird. Dieser beträgt bei einer Vollzeitbeschäftigung mit einer 5-Tage-Woche eine ganze Woche zusätzlich. Dem oder der Arbeitnehmer*in steht zusätzlich das Recht auf Befreiung von Mehrarbeit, wie das Ableisten von Überstunden sowie das Recht auf Arbeitsverkürzung zu. Das bedeutet, dass eine Teilzeitbeschäftigung beantragt werden kann, ohne auf Fristen oder andere Voraussetzungen zu achten, sofern die Notwendigkeit dessen durch ein ärztliches Attest nachgewiesen wird.

Zusätzlich gilt für Arbeitnehmer*innen mit Schwerbehinderung ein sogenannter Sonderkündigungsschutz, der nach einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten bei bekannter Behinderung zum Einsatz kommt. Kam die Behinderung gegenüber dem oder der Arbeitgeber*in noch nicht zur Sprache, muss dies innerhalb von 3 Wochen nachgeholt werden. Dieser Schutz greift auch, wenn die Behinderung zum Zeitpunkt der Kündigung noch nicht anerkannt war, sofern der Antrag auf Anerkennung bereits gestellt wurde. Eine betriebsbedingte oder verhaltensbedingte Kündigung ist in seltenen Fällen nicht ausgeschlossen, benötigt jedoch die Zustimmung des Integrationsamts.

Auch auf der Seite des Arbeitgebenden spricht das Gesetz bestimmte Rechte und Pflichten aus, um Arbeitnehmer*innen mit Behinderungen optimal einzugliedern und zu schützen. Diese betreffen nicht nur neue Stellenausschreibungen und den Umgang mit Bewerbungen von Menschen mit einer Schwerbehinderung, sondern auch das bestehende Arbeitsverhältnis. 

Grundsätzlich sind Unternehmen dazu verpflichtet, der Agentur für Arbeit neu ausgeschriebene Stellen zu melden. Dort wird untersucht, ob die offene Stelle auch von einer schwerbehinderten  oder gleichgestellten Person besetzt werden kann. Meldet ein Unternehmen die freien Arbeitsplätze nicht an die Agentur für Arbeit, können Entschädigungsansprüche an den oder die Arbeitgeber*in gestellt werden.

Handelt es sich hingegen um einen öffentlichen Arbeitgeber, so ist dieser dazu verpflichtet, Bewerber*innen mit einer Schwerbehinderung immer zum Vorstellungsgespräch einzuladen. Dies trifft jedoch nicht zu, wenn der Bewerber oder die Bewerberin nicht über die nötigen Qualifikationen und Fertigkeiten verfügt, die für den Arbeitsplatz vorausgesetzt werden.

Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeiter*innen sind verpflichtet, eine bestimmte Schwerbehindertenquote zu erfüllen und mindestens einen Arbeitsplatz durch einen Menschen mit einer Schwerbehinderung zu besetzen. Unternehmen mit über 60 Mitarbeiter*innen müssen 5 Prozent der Arbeitsplätze durch Menschen mit Schwerbehinderungen besetzen (Ausbildungsplätze zählen dabei nicht als Arbeitsplätze mit). Andernfalls muss das Unternehmen eine Ausgleichsabgabe von bis zu 360€ pro Monat und pro unbesetzten Arbeitsplatz zahlen.

Erhält der oder die Arbeitgeber*in eine Bewerbung von einem Menschen mit einer Schwerbehinderung, so muss er seiner Pflicht nachgehen und diese Bewerbung mit der Schwerbehindertenvertretung besprechen, zusätzlich wird die Bewerbung mit der Stellungnahme der Behindertenvertretung an den Betriebsrat weitergeleitet.

Grundsätzlich ist es dem oder der Arbeitgeber*in nicht gestattet, den Bewerber oder die Bewerberin nach einer bestehenden Behinderung zu fragen. In seltenen Fällen kann eine unterschiedliche Behandlung von Bewerber*innen mit Behinderung gegenüber Menschen ohne Behinderung erfolgen. Dies ist der Fall, wenn eine Differenzierung aufgrund besonderer Anforderungen für die konkrete Stelle wie betriebliche Arbeitsabläufe oder vorgesehene Arbeitsaufgaben notwendig ist.

Auch im bestehenden Arbeitsverhältnis muss der oder die Arbeitgeber*in einigen Pflichten nachgehen, diese sollten bereits im Vorstellungsgespräch berücksichtigt werden.

Grundsätzlich muss der oder die Arbeitgeber*in den Arbeitsplatz, das Arbeitsumfeld, sowie die Arbeitszeiten so behindertengerecht wie möglich gestalten und mit den erforderlichen technischen Hilfsmitteln ausstatten. Die Agentur für Arbeit berät in diesem Zusammenhang über Fördermöglichkeiten. Dabei ist zu beachten, dass der oder die Arbeitgeber*in nur Maßnahmen ergreifen muss, die zumutbar sind.

Um bei der Jobsuche so erfolgreich wie möglich zu sein und bei einem Vorstellungsgespräch alle persönlichen Stärken und Besonderheiten hervorzuheben, gibt es einige Tipps, um eine optimale Bewerbungsstrategie zu entwickeln.