1. Die eigene berufliche Orientierung finden

Bevor Sie mit der Jobsuche beginnen, ist es hilfreich, sich über Ihre Interessen, Stärken und beruflichen Ziele klar zu werden.

• Selbstreflexion: Überlegen Sie, welche Fähigkeiten Sie bereits mitbringen und in welchen Bereichen Sie sich weiterentwickeln möchten.

• Berufliche Interessen: Gibt es Tätigkeitsfelder, die Sie besonders ansprechen? Das können kreative Berufe, soziale Tätigkeiten oder technische Bereiche sein.

• Berufsberatung: Eine professionelle Beratung, zum Beispiel durch die Agentur für Arbeit oder spezialisierte Beratungsstellen, kann Sie bei der Orientierung unterstützen.

2. Ihre Rechte als Arbeitnehmer*in mit Behinderung

Menschen mit Behinderung haben besondere Rechte im Arbeitsleben. Ein sicheres Arbeitsverhältnis ist entscheidend, um die Integration und Teilhabe für Menschen mit Behinderung zu gewährleisten. Besondere Rechte im Arbeitsleben sollen deshalb dabei helfen, gleichberechtigt am Berufsleben teilnehmen zu können.

• Schwerbehindertenausweis: Dieser ist keine Voraussetzung für eine Anstellung, kann aber in vielen Situationen Vorteile bieten, wie z. B. besondere Kündigungsschutzregelungen oder zusätzliche Urlaubstage.

• Gleichstellung: Auch ohne Schwerbehindertenausweis können Sie unter bestimmten Voraussetzungen gleichgestellt werden, um von ähnlichen Vorteilen zu profitieren.

• Barrierefreiheit: Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Barrieren am Arbeitsplatz abzubauen, wenn diese Ihre Arbeit erschweren. Dazu gehören z. B. rollstuhlgerechte Arbeitsplätze oder technische Hilfsmittel.

3. Finanzielle Unterstützung und Förderprogramme nutzen

Die Integration von Menschen mit Behinderung in den Arbeitsmarkt wird durch eine Vielzahl von Förderprogrammen unterstützt:

• Integrationsämter: Diese stellen finanzielle Hilfen bereit, etwa für Arbeitsplatzanpassungen oder Arbeitsassistenzen.

• Rehabilitationsträger: Die Deutsche Rentenversicherung, die Arbeitsagentur oder die Berufsgenossenschaften bieten Programme zur beruflichen Rehabilitation an.

4. Netzwerke und Plattformen nutzen

Netzwerke können Ihnen helfen, Kontakte zu knüpfen und Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu nutzen. Die Teilhabe an der Gesellschaft wird durch berufliche Netzwerke gefördert, da sie Menschen mit Behinderung die Möglichkeit bieten, sich besser zu integrieren und aktiv am sozialen Leben teilzunehmen.

• Jobbörsen: Plattformen wie die unsere Partners myAbility.jobs sind speziell auf Menschen mit Behinderung ausgerichtet und bieten barrierefreie Möglichkeiten zur Stellensuche.

• Berufsnetzwerke: LinkedIn und Xing sind hilfreiche Kanäle, um mit Unternehmen und potenziellen Arbeitgeber*innen in Kontakt zu treten.

• Mentoring-Programme: Viele Organisationen bieten Programme an, die Menschen mit Behinderung dabei unterstützen, ihre Karriere voranzutreiben.

5. Bewerbungstipps für Menschen mit Behinderung

Der Bewerbungsprozess kann manchmal entmutigend wirken, aber mit der richtigen Vorbereitung sind Sie bestens gewappnet:

• Offene Kommunikation: Sie entscheiden selbst, ob und wie Sie Ihre Behinderung im Bewerbungsgespräch thematisieren. Bei Bedarf können Sie Ihre Anforderungen klar und sachlich ansprechen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber den Arbeitsplatz anpassen, um eine erfolgreiche Integration zu gewährleisten.

• Barrierefreies Bewerben: Nutzen Sie Plattformen, die auf barrierefreie Bewerbungsverfahren spezialisiert sind, wie myAbility.jobs.

6. Unterstützung bei der Arbeitsplatzsuche

Es gibt zahlreiche Organisationen, die Sie bei der Jobsuche unterstützen: Die Bundesagentur für Arbeit spielt eine zentrale Rolle bei der Arbeitssuche für Menschen mit Behinderungen und unterstützt bei der Integration in den allgemeinen Arbeitsmarkt.

• Agentur für Arbeit: Sie bietet Beratung, Vermittlung und finanzielle Förderung an.

• Schwerbehindertenvertretungen: In größeren Unternehmen können Sie sich an diese Stellen wenden, um Unterstützung zu erhalten.

• Selbsthilfegruppen und Vereine: Zum Beispiel in der EnableMe Community können wertvolle Tipps und Kontakte vermittelt werden.

7. Weiterbildung und Qualifizierung

Bildung und Weiterbildung sind entscheidend, um Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen. Sie sind auch von großer Bedeutung für die Teilhabe am Arbeitsleben, insbesondere für Menschen mit Behinderung.

• Berufsbildungswerke: Diese Einrichtungen sind speziell auf Menschen mit Behinderung ausgerichtet und bieten eine Vielzahl von Ausbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten.

• Online-Kurse: Plattformen wie Coursera oder Udemy ermöglichen es, sich in neuen Bereichen weiterzubilden, oft mit flexiblen Lernzeiten.

• Förderprogramme: Informieren Sie sich über staatliche Programme wie das Angebot von der Agentur für Arbeit namens „Bildungsgutscheine“, die die Kosten für Fortbildungen übernehmen können.

8. Selbstständigkeit als Option

Neben einer Anstellung kann auch die Selbstständigkeit eine Möglichkeit sein. Die Herausforderungen und Chancen der Selbstständigkeit können das Leben von Menschen mit Behinderung erheblich beeinflussen, insbesondere in Bezug auf ihre Erwerbstätigkeit und soziale Integration. Es gibt spezielle Programme und Beratungsstellen, die Ihnen beim Aufbau eines eigenen Unternehmens helfen.

• Fördermittel: Es gibt Zuschüsse und Darlehen für Gründer*innen mit Behinderung.

• Coaching: Spezielle Coachings unterstützen Sie dabei, einen Businessplan zu erstellen und Ihr Unternehmen erfolgreich zu führen.

Inklusive Jobbörse in Kooperation mit myAbility

Seit Anfang des Jahres 2024 freuen wir uns über die Partnerschaft mit der myAbility Social Enterprise GmbH. myAbility.jobs engagiert sich seit 2021 aktiv für die Förderung der Karrierechancen von Menschen mit Behinderungen. Mit EnableMe streben wir danach eine noch umfassendere Unterstützung zu bieten, indem wir unsere Plattform mit inklusiven Jobangeboten auf myAbility verbinden.

Durch die Migration unserer Jobbörse erfolgt ab sofort eine nahtlose Weiterleitung für den Bewerbungsprozess. Wir hoffen, Ihnen dadurch noch größere Chancen für Ihre berufliche Entwicklung zu bereiten.

Was ist myAbility.jobs?

myAbility.jobs ist die größte inklusive Jobbörse, die sich direkt an Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen in Deutschland richtet. Auf der barrierearmen Plattform finden Sie Teil- und Vollzeitjobs sowie diverse Ausbildungen und Praktika auf dem ersten Arbeitsmarkt. Unternehmen die auf myAbility.jobs ausschreiben sind offen für Barrierefreiheitsbedürfnisse wie Arbeitsplatzanpassung, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Der Besitz eines Schwerbehindertenausweises ist keine Voraussetzung, um sich zu bewerben.

Ausbildungsplätze für Menschen mit Behinderung

myAbility.jobs bietet auch zahlreiche Ausbildungsplätze, die speziell für Menschen mit Behinderungen zugänglich sind. Diese Stellen bieten Ihnen die Möglichkeit, eine fundierte berufliche Ausbildung zu absolvieren und sich gleichzeitig in einem inklusiven Arbeitsumfeld zu entwickeln. Werkstätten für behinderte Menschen spielen hierbei eine wichtige Rolle, da sie spezielle Dienstleistungen und Unterstützung im Rahmen der beruflichen Rehabilitation und des Zweiten Arbeitsmarkts bieten. Unternehmen, die auf myAbility.jobs Ausbildungsplätze ausschreiben, sind sich der besonderen Bedürfnisse bewusst und bieten entsprechende Unterstützung und Anpassungen.

Den idealen Arbeitsplatz finden: Jobs für Menschen mit Behinderung

Besuchen Sie die myAbility Jobbörse, um Stellenangebote für Menschen mit Behinderung zu durchsuchen und Ihren idealen Job zu finden. Das SGB IX bietet dabei die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Integration und den Schutz schwerbehinderter Menschen im Arbeitsleben. Gemeinsam mit myAbility schaffen wir eine zukunftsorientierte Arbeitswelt, in der jeder seine Fähigkeiten voll entfalten kann.

Inklusion in der Arbeitswelt

Unternehmen, die Stellen auf dieser Jobbörse ausschreiben, sind bestrebt, Inklusion in der Arbeitswelt zu fördern. Sie bieten unter anderem:

• Barrierefreie Arbeitsplätze: Anpassungen am Arbeitsplatz, um die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu berücksichtigen.

• Flexible Arbeitszeiten: Modelle, die eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen.

• Homeoffice-Optionen: Für mehr Flexibilität im Arbeitsalltag.

Wir verstehen, dass Arbeit für Menschen mit Behinderung auf dem ersten Arbeitsmarkt mehr als nur ein Job ist – es ist ein Schritt zu mehr Unabhängigkeit und persönlicher Erfüllung.

Inklusive Arbeitgeber und Schwerbehinderung: Vorteile und Unterstützung

Für viele Arbeitgeber bietet die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung zahlreiche Vorteile. Inklusionsbetriebe zeichnen sich durch besondere Regelungen aus, da sie sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse anbieten und mindestens 30 Prozent ihrer Belegschaft aus Menschen mit Behinderung besteht. Diese Betriebe profitieren von gezielten staatlichen Unterstützungen und bieten gleichzeitig Sicherheit und Vorteile für beide Seiten.

Zusätzlich sind Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitenden verpflichtet, 5 Prozent ihrer Arbeitsplätze mit Menschen mit Schwerbehinderung zu besetzen. Wird diese Quote nicht erfüllt, fällt eine sogenannte Ausgleichsabgabe an, die zur Förderung von Inklusionsmaßnahmen verwendet wird. Menschen mit Schwerbehinderung bringen oft einzigartige Perspektiven und Fähigkeiten mit, die das Arbeitsumfeld bereichern. Unternehmen, die sich für Inklusion engagieren, können:

• Diversität fördern: Aktuellen Studien zufolge führt eine vielfältige Belegschaft zu kreativeren Lösungen und einer stärkeren Innovationskraft.

• Unterstützung erhalten: Es gibt verschiedene staatliche Förderprogramme, die Arbeitgeber bei der Einstellung von Menschen mit Behinderung unterstützen. Dazu zählen finanzielle Anreize wie Eingliederungszuschüsse, Beratungsleistungen und Unterstützung bei der Arbeitsplatzanpassung.

• Arbeitsplatzkultur verbessern: Inklusive Arbeitsplätze fördern ein positives Betriebsklima und stärken das Teamgefühl.

Durch die Zusammenarbeit mit Organisationen wie myAbility haben Arbeitgeber die Möglichkeit, sich auf Plattformen für Menschen mit Behinderung als inklusiver Arbeitgeber zu präsentieren und so direkt ihre Zielgruppe anzusprechen. Solche Initiativen stärken nicht nur die Arbeitgebermarke, sondern tragen auch aktiv zur Förderung von Inklusion und Vielfalt in der Arbeitswelt bei.