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© Gesellschaftsbilder.de

Diversität in Unternehmen & Inklusion am Arbeitsplatz

Eine diverse, inklusive Arbeitswelt ist ein Gewinn für alle und damit gerade für Unternehmen hochrelevant. EnableMe unterstützt Unternehmen dabei, eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen und Diversität in Unternehmen zu fördern. Unser Angebot hilft, Menschen mit Behinderungen in Ihr Team zu integrieren, für Annerkennung zu sorgen und die Vorteile einer vielfältigen Belegschaft zu nutzen. Wir begleiten Sie Schritt für Schritt auf dem Weg zur Inklusion in der Arbeitswelt.

Unser ABC der Inklusion am Arbeitsplatz

Maßgeschneiderte Inklusionslösungen für Ihr Unternehmen

Nutzen Sie unsere Erfahrung, um Inklusion und Diversität in Ihrem Unternehmen zu fördern.

Kontakt

Rechtliche Grundlagen

Was müssen Unternehmen beachten, wenn sie Menschen mit Behinderungen beschäftigen? Hier geht es vor allem um den Wegfall der Ausgleichsabgabe und arbeitsrechtliche Besonderheiten.

Förderung im Unternehmen

Warum es sich doppelt lohnt Menschen mit einer Behinderung einzustellen – diese Möglichkeiten der (finanziellen) Förderungen würden Ihrem Unternehmen zustehen:

Führungsmodelle und Ability Management

Der Erfolg von Inklusion hängt vor allem davon ab, wie sie im Unternehmen gelebt wird. Für eine inklusive Unternehmenskultur sollte das Thema Behinderung kein Tabu für Führungskräfte aber auch Mitarbeitende sein.

Diversität und Inklusion: Ein Gewinn für alle

Etwa zehn Prozent der deutschen Bevölkerung lebt mit einer Behinderung. Jede Person bringen einzigartige Fähigkeiten, Interessen und Bedürfnisse mit, die zur Vielfalt unserer Gesellschaft beitragen. Diversität bedeutet, die Unterschiede wie Religionen, Herkunft, und Ansicht jeder einzelnen Person zu schätzen und als Bereicherung zu sehen. Unterschiedliche Perspektiven erweitern den Horizont und fördern die Produktivität.

Leider werden Menschen mit Behinderungen im ersten Arbeitsmarkt oft stigmatisiert. Dabei können ihr einzigartiger Blickwinkel und ihre Denkweise die Diversity im Unternehmen stärken und die Inklusion am Arbeitsplatz fördern, was das Arbeitsumfeld und den Arbeitsalltag insgesamt bereichert. Plattformen wie Slack oder Teams ermöglichen es den Mitarbeitern*innen, Erfahrungen zu teilen und neue Ideen einzubringen, was die Zusammenarbeit in diversen Teams weiter verbessert.

 

Inklusion und Diversität: Vorteile für Unternehmen

Menschen mit Behinderungen sind wertvolle Mitarbeitende, da sie loyal, engagiert und äußerst kreativ sind. Immerhin stoßen sie im Alltag oft an Grenzen und haben dadurch gelernt, Probleme auf ihre ganz eigene Art und Weise zu lösen. Diese kreativen Denkmuster tragen in Unternehmen zur Lösungsfindung bei. Das Center for Disability and Integration der Universität St. Gallen bezeichnet Menschen mit Behinderungen in ihrem Fachbeitrag aber nicht nur deshalb als „unverzichtbare Ressourcen“. Sondern auch wegen ihrer hohen Leistungsbereitschaft und Zuverlässigkeit. Denn unter vorteilhaften Bedingungen können sie außerordentliches leisten (lesen Sie dazu: Inklusion als Motor für nachhaltigen Erfolg von Unternehmen). Beispiele erfolgreicher Diversitätsinitiativen zeigen, wie wichtig Vielfalt am Arbeitsplatz ist und welchen positiven Einfluss sie auf die Unternehmenskultur und -leistung hat. Die Förderung von Diversity-Management und die Schaffung messbarer Ziele sind dabei entscheidend. Oder wie die ABB, Partnerin und inklusives Unternehmen es ausdrückt:

„Nur mit unseren außergewöhnlichen Mitarbeitenden können wir unsere Ziele und Herausforderungen meistern. Eine Kultur der Diversität, Inklusion und Chancengerechtigkeit ist zentral für unseren Erfolg und macht uns stärker. Individuelle Unterschiede sind bei ABB nicht nur willkommen, sondern werden gefeiert.“

 

 

Studien belegen, dass inklusive Unternehmen bedeutend erfolgreicher sind. Inklusive Unternehmen:

  • sind um bis zu 80 Prozent innovativer, 18 Prozent produktiver und finanziell erfolgreicher,

  • zeichnen sich durch eine positive Unternehmenskultur aus,

  • haben eine größere Mitarbeitendenzufriedenheit und geringere Fluktuation,

  • können neue Kundensegmente erschließen,

  • profitieren von Vorteilen bei der Rekrutierung von Fachkräften,

  • haben eine bessere Reputation.

 

Ihr Unternehmen kann die Vorteile von Inklusion am Arbeitsplatz und Diversität in Unternehmen nutzen. Wie wir Sie mit unserer jahrzehntelangen Erfahrung und innovativen Angeboten auf dem Weg zum inklusiven Unternehmen begleiten, zeigen wir Ihnen in unserem Erklärvideo.

Berufliche Inklusion und Diversität: So unterstützen wir Sie

Potenzial von Inklusion erkennen

Im ersten Schritt erkennen wir die Chancen und die Relevanz von beruflicher Inklusion. Ein*e Diversity Manager*in spielt eine entscheidende Rolle dabei, spezifische Strategien zu entwickeln und umzusetzen, um eine diverse Belegschaft sicherzustellen. Es ist wichtig, sich mit der Diversität von Behinderungen und Krankheiten auseinanderzusetzen. In Schulungen und Workshops des Managers oder der Managerin geben wir einen Überblick über die Treiber von Inklusion und die Folgen von Stigmatisierungen für Betroffene und das gesamte Team.

Bestehende Rahmenbedingungen prüfen

Im zweiten Schritt prüfen wir, inwiefern bestehende Rahmenbedingungen, Prozesse und Arbeitsplätze an individuelle Bedürfnisse angepasst werden können. Wir zeigen Ihnen die Vorteile von Flexibilität am Arbeitsplatz für alle Mitarbeitenden und beraten Sie beim Aufbau passender Strukturen.

Neue inklusionsfördernde Strategien und Maßnahmen definieren

Um von den Vorteilen der Diversität in Unternehmen zu profitieren, braucht es den Willen, inklusiver zu werden. Wir unterstützen Sie bei der Definition von inklusionsfördernden Maßnahmen, wie barrierefreier Rekrutierung, der Definition von Anlaufstellen und der Sensibilisierung aller Mitarbeitenden.

Inklusionserfahrungen schaffen und Wirkung messen

Durch gezielte Rekrutierung von Fachkräften mit Behinderungen und Unterstützung bestehender Mitarbeitenden machen Sie einen wichtigen Schritt in Richtung Inklusion. Inklusives Design und das Thema nicht-sichtbare Behinderungen sind ebenfalls zentrale Bausteine. Wir unterstützen Sie mit Wirkungsmessungen, um den Fortschritt der Maßnahmen zu überprüfen und die positiven Effekte von gelebter Diversität und Inklusion sichtbar zu machen.

Häufig gestellte Fragen

  • Warum ist Inklusion wichtig?

    Inklusion am Arbeitsplatz ist wichtig, weil sie die Chancengleichheit fördert und eine vielfältige Belegschaft schafft. Die Förderung von Inklusion bedeutet, Schulungen anzubieten, Diversity-Management zu unterstützen und messbare Ziele zu setzen. Menschen mit Behinderungen bringen einzigartige Fähigkeiten und Perspektiven mit, die zur Innovationskraft und Produktivität eines Unternehmens beitragen. Mehr dazu erfahren Sie in unserem Artikel „Inklusion am Arbeitsplatz: Eine Bereicherung für Unternehmen“

  • Warum ist Diversität wichtig?

    Diversität in Unternehmen bedeutet, verschiedene Hintergründe, Fähigkeiten und Perspektiven zu schätzen. Dies führt zu kreativeren Lösungen und einer besseren Entscheidungsfindung. Diversität fördert auch ein positives Arbeitsumfeld und steigert die Zufriedenheit der Mitarbeitenden.

  • Was bedeutet Inklusion?

    Inklusion am Arbeitsplatz bedeutet, dass alle Menschen, unabhängig von ihren Fähigkeiten oder Behinderungen, gleichberechtigt am Arbeitsleben teilhaben können. Es geht darum, Barrieren abzubauen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede*r Mitarbeitende wertgeschätzt und unterstützt fühlt. Weitere Informationen finden Sie in unserem Artikel „Inklusion – eine Gesellschaft für alle“

  • Was bedeutet Diversität?

    Diversität im Unternehmen umfasst die Vielfalt von Menschen in Bezug auf Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung und Fähigkeiten. Es geht darum, diese Unterschiede zu erkennen und als Bereicherung für das Unternehmen zu nutzen.

  • Was ist Diversity Management?

    Diversity Management bezieht sich auf die strategische Implementierung von Diversität in einem Unternehmen. Es umfasst die Entwicklung von unternehmensspezifischen Strategien, die Definition von Maßnahmen zur Umsetzung und die Identifizierung möglicher Probleme. Ein effektives Diversity Management kann die Kreativität, Innovation und Produktivität steigern und eine positive Unternehmenskultur fördern, in der alle Mitarbeiter*innen respektiert und akzeptiert werden. Beispiele für vorbildliches Diversity Management finden sich oft in großen Unternehmen, die Best Practices für ein inklusives Unternehmen anwenden.

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