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Bewerbung mit einer Behinderung
Die Behinderung in der Bewerbung angeben oder nicht? Das ist individuell zu entscheiden. Falls die Behinderung angesprochen werden möchte, sollte das nicht zu spät passieren.
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Stellenanzeigen richtig interpretieren
Der erste Schritt auf dem Weg zu einem neuen Job: passende Stellenanzeigen finden. Aber was muss eine Stellenanzeige beinhalten beziehungsweise auf was sollten Sie achten, damit sie passt?
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Die Bewerbung – so geht’s!
Für die Einladung zum Bewerbungsgespräch oder eine Festanstellung, ist die schriftliche Bewerbung der Grundstein – auch für Menschen mit Behinderung. Dabei gilt es einiges zu beachten.
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Einfach per E-Mail bewerben
Bewerbungen werden in der Regel per E-Mail an Unternehmen gesendet. Anschreiben, Lebenslauf und Arbeitszeugnisse werden dabei als Anhang mit verschickt. Dabei sollten ein paar Dinge beachtet werden.
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Fünf Tipps für ein besseres Anschreiben
Das Anschreiben für eine Bewerbung muss kein Hindernis werden. Auch nicht für Menschen mit Behinderung. Mit ein paar Tipps fällt Ihnen das Anschreiben in Zukunft immer leichter.
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Persönliche Stärken erkennen und präsentieren
Das persönliche Berufsprofil besteht heute aus mehr als nur erworbenen Fachkenntnissen. Auch weiche Faktoren – Soft Skills – sind wichtige Fähigkeiten, die Sie zu Ihren Stärken zählen sollten.
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Das Vorstellungsgespräch
Das Vorstellungsgespräch – die letzte Hürde auf dem Weg zu einem neuen Job. Es gilt vieles zu beachten, denn manche Stolpersteine sind eher unsichtbar. Mit ein paar Tipps, guter Vorbereitung und ein wenig Übung werden Sie auch Vorstellungsgespräche erfolgreich meistern.
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Diskriminierendes Vorstellungsgespräch
Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz müssen öffentliche Unternehmen Menschen mit Behinderung zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Es kann aber diskriminierend werden, wenn der Mensch nur aufgrund seiner Behinderung eingeladen wird.
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Bewerbungsstrategien
Drei Menschen mit Behinderung erzählen von ihren Erfahrungen im Bewerbungsprozess und zeigen auf, worauf es bei Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen ankommt.
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Bewerbungskosten erstatten lassen
Bewerber*innen können Bewerbungskosten von der Steuer absetzen oder sich teilweise über das Jobcenter zurückerstatten lassen. Erfahren Sie, welche Bewerbungskosten geltend gemacht werden können.
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Ratlosigkeit bei Absagen
Der Grund für eine Absage muss nicht immer mit der Behinderung zu tun haben, sondern hängt im besten Fall mit der Qualifikation der Bewerber*innen zusammen. Daher ist es wichtig, nach Feedback zu fragen und die eigenen Unterlagen kritisch zu prüfen – auch mit Hilfe von Außenstehenden.
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Motiviert bleiben, auch wenn’s schwierig wird
Sowohl eine langwierige Stellensuche als auch der Start in einen Job sind in der Regel ziemlich nervenaufreibend. Dennoch ist es wichtig, am Ball zu bleiben und die Hoffnung nicht aufzugeben. Ein paar Tipps, die Mut machen.
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Wodurch Integration scheitern kann
Zwei Geschichten von Menschen mit Behinderung die zeigen, dass sowohl der*die Arbeitnehmer*in als auch das Unternehmen zu einer erfolgreichen Integration beitragen. Dabei sollten Mitarbeitende mit Behinderung auf einige Dinge achten und können viel zum Erfolg selbst beitragen.
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Die versteckten Codes im Arbeitszeugnis
Jede*r Mitarbeiter*in hat bei Ausscheiden aus dem Unternehmen ein Recht auf ein Arbeitszeugnis. Dieses sollte in jedem Fall auf Korrektheit überprüft werden, insbesondere auf Codes und gewisse Formulierungen.
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FAQ: Berufswahl und Behinderung
Die Frage nach der Berufswahl ist keine leichte, insbesondere wenn eine Behinderung vorliegt und dadurch besondere Anforderungen erfüllt sein müssen, gestaltet sich die Berufsfindung manchmal schwierig. Unsere Fachexpertin Ilonka Lütjen antwortet auf Fragen aus der Community.